Существует несколько методов отбора персонала: беседа (интервью), анкетирование, тестирование, кейсы. Во многих случаях при приеме на работу работодатели применяют синтез различных методов.
О собеседовании в виде интервью с работодателем было уже сказано мною немало. В этой статье речь пойдет об анкетировании. Собеседование – это необязательно только интервью с работодателем, соискателю также могут предложить непосредственно перед [...]