Подумайте логично. В активном поиске работы пребывают не менее 3 млн. человек, среди которых большинство используют Интернет. Большинство компаний требуют электронные резюме, а не бумажные. Поэтому на корпоративный электронный ящик приходит уйма писем, среди которых и множество резюме. Если ваша цель устроится на работу в более-менее известную компанию, то нужно понимать, что ежедневно на почту компании приходит около 100 резюме. Поэтому шансы, что ваше резюме прочитают очень маленькие, а шансы, что вас вызовут на собеседование еще более низкие.

Самое главное волнение наступает после отправки резюме по почте. Начинает волновать вопрос: прочли ли ваше резюме? Наступает момент ожидание ответа. Во многих случаях ожидание бесполезное.

Наибольшая проблема в том, что все резюме очень похожи между собой. Поэтому все резюме никто не читает. После сбора полной базы резюме осуществляется их сортировка по ключевым словам. Таким образом из тысячи остаются лишь несколько десятков резюме, которые и будут прочтены.

Все же есть несколько рекомендаций, которые могут повысить шансы на то, что ваше резюме будет прочитано работодателем. Рассмотрим несколько из рекомендаций:

1. В теме письма нужно указать свою фамилию и должность, на которую вы претендуете.

2. Нужно иметь резюме в нескольких форматах: word, html.

3. В тексте резюме должно встречаться название должности, а также его синонимы. Это повысит шансы того, что при сортировке резюме по ключевым словам ваше резюме останется для просмотра.

4. Необходимо четко и лаконично сформулировать цель резюме, указать должность, на какую вы претендуете.

5. Резюме должно содержать лишь стоящую информацию. Нужно помнить, что ваши достижение – главное на что обращает внимание работодатель.

Свободный график работы – это распределение своего рабочего времени в течении времени, работник сам определяет сколько часов и в какой день будет работать. Главное, чтобы в неделю было отработано определенное количество рабочих часов. Также возможен и альтернативный вариант. Если работу можно частично сделать на дому, то критерием становиться объем работы, которую необходимо сделать за определенный отрезок времени. Еще одним из вариантов может быть следующий: работнику платиться минимальный оклад + проценты от совершенных сделок. Т.е. чем больше человек совершит сделок, чем больше будет работать, тем больше получит заработную плату. В этом случаи работник вполне может регулировать свой доход и свои рабочие часы.

Частичная занятость подразумевает не полный рабочий день.

Посмотрим на плюсы плавающего графика работы.
Главным, но не единственным, плюсом плавающего графика является то, что работник сам может регулировать свои часы работы и нагрузку, тем самым формируя себе уровень зарплаты. Человек может самостоятельно планировать время на работу, время на отдых, спорт и время на семью. Каждый человек – индивидуальность, поэтому, у каждого свои часы наибольшей производительности. Именно в это время нужно отдаваться работе, делать все с большей эффективностью и тратя на задание меньше времени. Поскольку в индивидуальном графике зарплата состоит из оклада + % от продаж, то возникает дополнительная мотивация больше отдаваться работе. Именно желание получить немалую заработную плату и при этом достаточно уделить времени на отдых и семью вынуждает человека оптимально использовать свое время.

И напоследок отметим, что свободный график работы будет полезен только для тех людей, которые четко и рационально могут распоряжаться своим временем.

Итак, несложно понять, что искорки, с которых возникает желание студента трудоустроится, можно разделить на два класса:

1. Человек точно знает, кем хочет быть в будущем. Для таких людей работа во время обучение – это начало карьерного роста. После окончания университета эти люди имеют заметное преимущество среди своих сверстников.
Основная проблема – это возможное отсутствие вакансий на частичную занятость.

2. Человек еще не определился со своим будущим и хочет найти временную работу, которая приносила бы деньги и делала его финансово независимым. Временная работа также подразумевает гибкий график, т.е. легко можно совмещать учебу и работу.

Теперь немного интересных цифр:

По результатам исследования тенденций в карьерных предпочтениях украинских студентов, которое в этом году проводила компания «Хадсон Глобал Ресорсез», было определено, что 79% опрошенных студентов хотят начать карьеру за рубежом и 65% из них хотят после получения заграничного опыта хотят вернуться обратно в Украину.

48% опрошенных студентов и выпускников университетов уже имеют опыт работы
55% студентов уверены в своем карьерном будущем
74% респондентов будут искать работу по специальности

Пожелания студентов при трудоустройстве в цифрах:
Для 20% студентов самым главным критерием устройства на работу есть развитие собственных возможностей в компании и возможный карьерный рост. 18% опрошенных считают наиболее важным получение международного опыта работы. И лишь для 16% респондентов приоритетом есть стабильная и своевременная оплата труда.

Видеособеседование организовывала голландская компания для отбора сотрудников в Украине. По рассказам друга, в процессе собеседования ему пришлось испытать некий дискомфорт, который вызывали следующие факторы:
- потеря ощущения человека, когда видишь его через камеру, а не вживую;
- камера и экран монитора находились в разных местах, поэтому не совсем удобно было смотреть на собеседника, который говорил с тобой, но при этом смотрел в сторону;
- периодически пропадал звук, и приходилось постоянно переспрашивать.

В общем, проходить видеособеседование первый раз в жизни непросто, к нему нужно привыкнуть, преодолеть страх перед камерой, научиться ощущать человека на расстоянии.

Это было предварительное собеседование, результат еще пока неизвестен. Остается пожелать другу удачи на следующих этапах!

Видеособеседование целесообразно проводить в случае, если компания и кандидат находятся на большом расстоянии друг от друга: в разных городах или странах. Это позволяет существенно сэкономить время и материальные затраты.

Все, что нужно для проведения видеособеседования, - это компьютер с подключением к сети Интернет, наушники с микрофоном и web-камера.

Перед видеособеседованием работодатель тщательно изучает резюме соискателя, проводит с ним предварительное интервью по телефону. И лишь после согласия кандидата и наличия технической возможности назначается время проведения видеособеседования.

Как же вести себя соискателю во время видеособеседования?

В первую очередь необходимо контролировать свои жесты и мимику, голос. Нужно настроиться, собраться, преодолеть волнение и страх перед камерой, чтобы выглядеть уверенно и естественно. Также необходимо уделить внимание своему внешнему виду: одежде, макияжу, прическе.

Как и к обычному интервью с работодателем, к видеособеседованию необходимо подготовиться заранее, продумать ответы на часто задаваемые вопросы.

Ни пуха ни пера!

Хочу поделиться с вами мыслями о насущном. Приношу свои извинения, что так долго не появлялась в сети. Дело в том, что дома у меня возникли проблемы с компьютером, доступ в интернет временно закрыт. А на работе только и успеваешь работу делать. Да еще и эти крещенские морозы добавили хлопот.

Недаром говорят, понедельник - день тяжелый. Моя рабочая неделя началась с того, что в офисе замерзла вода в трубах, и пропало отопление. Обогреватели в городе найти, как оказалось, непростая задача. Обзавелись UFO - размораживаем трубы. Хоть появилась свободная минутка, которую можно уделить своему детищу

В общем, можно сказать, хороший подарок в День Ангела получился, освежающий и бодрящий!!!

Реквизиты заявления:
- шапка: адресат (должность и ФИО человека, кому адресовано заявление) и адресант (должность и ФИО составителя заявления);
- наименование документа (Заявление);
- текст заявления с краткой формулировкой просьбы;
- дата написания заявления;
- подпись заявителя.

Как правильно и грамотно составить благодарственное письмо? Составляется письмо-благодарность в произвольной форме, жестких требований и стандартов к его написанию нет. Отправлять благодарственное письмо лучше на фирменном бланке компании.

Благодарственное письмо состоит из следующих частей:
- шапка, где указывается лицо или компания в целом, которой выражается благодарность (можно упустить, шапка не является обязательным реквизитом благодарственного письма);
- обращение (общее обращение либо с указанием ФИО конкретного лица);
- текст письма;
- подпись лица, которое выражает благодарность с указанием должности и ФИО.