Производственный календарь содержит информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, а также о предпраздничных днях с сокращенным рабочим днем (при 40-часовой рабочей неделе).

Также в производственном календаре предоставляются данные о количестве календарных, рабочих, выходных и праздничных дней, а также о рабочем времени при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе за каждый месяц, за I, II, III, IV квартал, за I и II полугодие и за год в целом.

Уже не за горами новый 2012 год, високосный год. Предлагаем вашему вниманию актуальный производственный календарь на 2012 год, который не только облегчит работу тем, кто связан с ним непосредственно, а также поможет спланировать отпуск либо какое-то торжественное событие.

Скачать производственный календарь на 2012 год (Россия)

Скачать производственный календарь на 2012 год (Украина)

Справочная информация

В соответствии с законодательством стран: России и Украины, если совпадают выходной и нерабочий праздничный день, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство стран имеет право вносить изменения в производственный календарь путем перенесения выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни с целью рационализации трудового процесса.

Во многих фирмах и компаниях постсоветского пространства система мотивации персонала очень слабо развита. Как результат, такие фирмы приносят себе большой вред не подозревая об этом. Для таких компаний характерна фиксированная ставка оплаты труда, которая не зависит от результатов проделанной работы сотрудников. В такого рода фирме люди будут работать исходя из своих личных качеств: непоседы будут много работать (ибо им не работать скучно), ленивые – будут просто отсиживать свое рабочее время и заражать бездельем остальных сотрудников, находчивые – будут искать дополнительную прибыль на стороне, тем самым уделяя менее времени на основную работу. Таким образом постоянная ставка расслабляет персонал и не заставляет их работать; работники работают неэффективно и приносят мало пользы компании.

Задача любого директора предприятия – организовать работу таким образом, чтобы работники работали максимально эффективно и приносили как можно большую прибыль предприятию в оплачиваемое время.

Поэтому более эффективным и разумным будет решение покупать у персонала не время, а результаты работы. Т.е. зарплата должна напрямую зависеть от объема и полезности проделанной сотрудником работы.

Система мотивации персонала наиболее эффективна, когда директору компании удается найти «золотую» середину. Т.е. сотрудникам компании есть куда расти, стремиться получать больше денег и тем самым приносить больше пользы компании. В то же время нужно ставить вполне реалистичные планы исполнения, чтобы сотрудники не перерабатывали много (ведь эффективность их работы значительно упадет через месяц-два из-за истощения).

Мотиваторы, т.е. факторы, которые способны поднять эффективность работы человека, разделяют на две группы:

1. Материальные: деньги, зарплата, возможность зарабатывать больше и больше, отсутствие верхней планки доходов, оплата по результатам работы.

Человеку, для которого главное только деньги, нужно предоставить дополнительные мотиваторы. Ведь он с легкостью уйдет в другую компанию в погоней за большей зарплатой.

Тому работнику, которому не столь важна сумма дохода, а справедливость и объективность оплаты труда, нужно предоставить причинно-следственные связи ценовой политики компании.

2. Нематериальные мотиваторы: стабильность и определенность.

Каждому человеку важна стабильность в завтрашнем дне, стабильность в получении зарплаты, существовании компании и т.д. Также немало зависит от определенности: понятные критерии оценки работы, удобный и четкий график работы, удобный проезд, страхование, наличие отпуска, наличие столовой.

Залог успешности системы мотивации персонала – максимальное совпадение личных мотивов сотрудника с мотивами коллектива и руководства предприятия.

Спонсор поста: Документы и документооборот. Найти готовыеобразцы документов проще простого

С начала кризиса прошло немало времени, но большинство компаний так и не может выйти на докризисный уровень работы. В связи с этим каждое предприятие оптимизирует свои затраты, сокращает свой штат работников до минимума. Иными словами, со сложившейся ситуации на рынке труда можно сделать вывод о том, что молодым специалистам работе вовсе нет.

Быстрый карьерный рост и высокая зарплата осталась в прошлом. Люди с опытом работы не могут найти достойной работы, что уж говорить о судьбе новорожденных специалистов…

Неужели сложилась безвыходная ситуация?

Вовсе нет. Даже в кризис некоторые компании готовы принять на работу молодых специалистов. Главное для выпускника университета нужно четко сформулировать свои цели и донести их до потенциального работодателя. Если же имеется некий опыт работы, то нужно правильно подать все факты о предыдущих местах работы. На собеседовании нужно быть честным и откровенным, ведь опытный менеджер по персоналу без особого труда определит ложные или приукрашенные рассказы.

В это сложное время новоиспеченным специалистам найти работу нелегко, но реально. Для этого нужно активно участвовать в процессе трудоустройства: составить правильное резюме и разместить его на сайтах по трудоустройству, следить за появлением новых вакансий и оперативно подавать свою заявку.

Во время поиска работы не нужно впустую тратить время. Нужно саморазвиваться. Так, если главная цель «получить работу в офисе», то нужно заняться изучением всех офисных программ.

И на последок несколько советов для соискателей:

1. Подготовьтесь к работе.

Для того, чтобы получить работу молодому специалисту нужно быть конкурентоспособным, т.е. перед поиском работы в иностранной компании нужно подтянуть свои навыки и знания иностранных языков.

2. Составьте перечень своих достижений.

Кроме образования и успехов учебе желательно иметь некие сертификаты или грамоты от участия в некоторых конкурсах, прохождения некоторых специализированных курсов

3. Работать, работать и работать…

Получить работу также можно благодаря своему желанию работать, развиваться, приносить ценность фирме.

Помните, что трудоустройство – это тоже работа, которая требует много усилий, времени и упорства.

]]> http://dyrakov.net/2010/11/22/trudoustrojstvo/feed/ http://dyrakov.net/2010/11/17/podrabotka-v-studen4eskie-godu/ http://dyrakov.net/2010/11/17/podrabotka-v-studen4eskie-godu/#comments Wed, 17 Nov 2010 09:18:51 +0000 Indigo (admin) http://dyrakov.net/?p=2012 Подрабатывать в студенческие годы – это уже некий сложившийся стандарт. Причиной устройства на работу в студенческие годы могут быть самые разные, но наиболее распространенные две:

• Заработать денег
• Получить опыт работы

Работа в студенческие годы приносит свои дивиденды. По окончанию учебы такому студенту намного легче трудоустроиться. Ведь работодатель быстрее примет на работу человеку с минимальным опытом работы (даже не по специальности), чем отдаст предпочтение зеленому студенту, который не имеет малейшего понятия о работе.

Почему же все это происходит? Ответ на этот вопрос очень легкий: учеба очень оторвана от работы, в университете основной упор идет на изучение теории и при этом внимание на практическое применение теории не обращается, в то время как на работе нужно применять выученную теорию на практике.

В любом случае основная задача студента учиться в университете и получать знания, поэтому работа (или подработка) не должна очень влиять и мешать основному процессу – учебе. Если же работа мешает этому процессу, то все вообще теряет смысл. Ведь в таком случае человек будет разрываться между учебой и работой и в результате получатся лишь долги по учебе и невыполненная работа.

Поэтому искать работу не рекомендуется на первых двух курсах. Более подходящие время для поиска работа – это четвертый и пятый курс, но для некоторых приемлемо начинать работать и на третьем курсе.

Очень хорошее место для работы студента – это работа на кафедре. В таком случае можно получить от преподавателей некоторые поблажки. Но в большинстве случаев студенты работают за пределами университета.

Вот несколько факторов, которым нужно уделить внимание студентам, которые хотят совмещать работу и учебу:

• Расположение места работы

Как много времени нужно тратить на езду до/с работы. Это время желательно как можно больше минимизировать.

• Гибкий график работы

Очень здорово, когда при большой нагрузке в университете (время сдачи модулей или экзаменов) можно работать меньше, а в относительно свободное время в университете работать больше.

• Польза от работы

Это немаловажный аспект. Нужно взвесить все плюсы и минусы работы. И устраиваться на работу следует лишь в том случаи, если положительная часть значительно превышает отрицательную.

• Оплата труда

Хотя уровень зарплаты специалистов, которые совмещают учебу и работу значительно ниже уровня зарплаты постоянных сотрудников, но все же зарплата должна удовлетворять запросы работающего студента.

Если говорить откровенно об отечественном образовании, то оно ориентируется на теорию и немного практики, которая так необходима начинающим работникам. На рынке труда четко видно тенденцию преобладания практических навыков (опыта работы) над теоретической частью. Т.е. даже красный диплом не есть гарантом трудоустройства и пристойной оплаты труда.

Поэтому в большинства компаний после трудоустройства наступает испытательный срок (стажировка) во время которой работодатель оценивает знания, умения и перспективы работника. Испытательный срок также полезный и соискателя, т.к. есть время вникнуть в суть своей работы, ознакомиться с компанией и её требованиями, познакомиться с сотрудниками и начать качественно исполнять свои обязанности по истечению стажировки.

Преимущества стажировки заключаются в следующем:

Получение опыта и осведомление требований от сотрудника данной должности. В большинстве случаев студенты вовсе не представляют, что необходимо делать на том или ином месте работы. Стажировка дает возможность вникнуть молодому специалисту в суть работы, понять все тонкости и приобрести большой опыт.

Связи. Стажировка – отличное время для приобретения полезных связей. Поэтому в данный период необходимо активно знакомится и получать бесценные советы от более опытных соперников.

Деньги. Во время стажировки сотруднику выплачивается заработная плата (пускай и меньше, чем постоянному работнику), а это приятный бонус - получить в придачу к опыту и связям еще и деньги.

Время. Как правило, сотрудник на стажировке менее загружен, чем обычный работник, поэтому рабочий день может быть неполным. Исходя из этого можно совмещать работу с учебой.

]]> http://dyrakov.net/2010/11/13/ispitatelnij-srok/feed/ http://dyrakov.net/2010/07/08/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be-%d0%bb%d0%b8-%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%8e%d0%bc%d0%b5/ http://dyrakov.net/2010/07/08/%d1%8d%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be-%d0%bb%d0%b8-%d0%bf%d0%b8%d1%81%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%b5%d0%b7%d1%8e%d0%bc%d0%b5/#comments Thu, 08 Jul 2010 11:49:09 +0000 Indigo (admin) http://dyrakov.net/?p=2007 Активно ищите новую работу? Пишите и рассылаете уйму бланков резюме на подходящие вакансии на различных work-сайтах?

Подумайте логично. В активном поиске работы пребывают не менее 3 млн. человек, среди которых большинство используют Интернет. Большинство компаний требуют электронные резюме, а не бумажные. Поэтому на корпоративный электронный ящик приходит уйма писем, среди которых и множество резюме. Если ваша цель устроится на работу в более-менее известную компанию, то нужно понимать, что ежедневно на почту компании приходит около 100 резюме. Поэтому шансы, что ваше резюме прочитают очень маленькие, а шансы, что вас вызовут на собеседование еще более низкие.

Самое главное волнение наступает после отправки резюме по почте. Начинает волновать вопрос: прочли ли ваше резюме? Наступает момент ожидание ответа. Во многих случаях ожидание бесполезное.

Наибольшая проблема в том, что все резюме очень похожи между собой. Поэтому все резюме никто не читает. После сбора полной базы резюме осуществляется их сортировка по ключевым словам. Таким образом из тысячи остаются лишь несколько десятков резюме, которые и будут прочтены.

Все же есть несколько рекомендаций, которые могут повысить шансы на то, что ваше резюме будет прочитано работодателем. Рассмотрим несколько из рекомендаций:

1. В теме письма нужно указать свою фамилию и должность, на которую вы претендуете.

2. Нужно иметь резюме в нескольких форматах: word, html.

3. В тексте резюме должно встречаться название должности, а также его синонимы. Это повысит шансы того, что при сортировке резюме по ключевым словам ваше резюме останется для просмотра.

4. Необходимо четко и лаконично сформулировать цель резюме, указать должность, на какую вы претендуете.

5. Резюме должно содержать лишь стоящую информацию. Нужно помнить, что ваши достижение – главное на что обращает внимание работодатель.

Свободный график работы – это распределение своего рабочего времени в течении времени, работник сам определяет сколько часов и в какой день будет работать. Главное, чтобы в неделю было отработано определенное количество рабочих часов. Также возможен и альтернативный вариант. Если работу можно частично сделать на дому, то критерием становиться объем работы, которую необходимо сделать за определенный отрезок времени. Еще одним из вариантов может быть следующий: работнику платиться минимальный оклад + проценты от совершенных сделок. Т.е. чем больше человек совершит сделок, чем больше будет работать, тем больше получит заработную плату. В этом случаи работник вполне может регулировать свой доход и свои рабочие часы.

Частичная занятость подразумевает не полный рабочий день.

Посмотрим на плюсы плавающего графика работы.
Главным, но не единственным, плюсом плавающего графика является то, что работник сам может регулировать свои часы работы и нагрузку, тем самым формируя себе уровень зарплаты. Человек может самостоятельно планировать время на работу, время на отдых, спорт и время на семью. Каждый человек – индивидуальность, поэтому, у каждого свои часы наибольшей производительности. Именно в это время нужно отдаваться работе, делать все с большей эффективностью и тратя на задание меньше времени. Поскольку в индивидуальном графике зарплата состоит из оклада + % от продаж, то возникает дополнительная мотивация больше отдаваться работе. Именно желание получить немалую заработную плату и при этом достаточно уделить времени на отдых и семью вынуждает человека оптимально использовать свое время.

И напоследок отметим, что свободный график работы будет полезен только для тех людей, которые четко и рационально могут распоряжаться своим временем.

Итак, несложно понять, что искорки, с которых возникает желание студента трудоустроится, можно разделить на два класса:

1. Человек точно знает, кем хочет быть в будущем. Для таких людей работа во время обучение – это начало карьерного роста. После окончания университета эти люди имеют заметное преимущество среди своих сверстников.
Основная проблема – это возможное отсутствие вакансий на частичную занятость.

2. Человек еще не определился со своим будущим и хочет найти временную работу, которая приносила бы деньги и делала его финансово независимым. Временная работа также подразумевает гибкий график, т.е. легко можно совмещать учебу и работу.

Теперь немного интересных цифр:

По результатам исследования тенденций в карьерных предпочтениях украинских студентов, которое в этом году проводила компания «Хадсон Глобал Ресорсез», было определено, что 79% опрошенных студентов хотят начать карьеру за рубежом и 65% из них хотят после получения заграничного опыта хотят вернуться обратно в Украину.

48% опрошенных студентов и выпускников университетов уже имеют опыт работы
55% студентов уверены в своем карьерном будущем
74% респондентов будут искать работу по специальности

Пожелания студентов при трудоустройстве в цифрах:
Для 20% студентов самым главным критерием устройства на работу есть развитие собственных возможностей в компании и возможный карьерный рост. 18% опрошенных считают наиболее важным получение международного опыта работы. И лишь для 16% респондентов приоритетом есть стабильная и своевременная оплата труда.

Видеособеседование организовывала голландская компания для отбора сотрудников в Украине. По рассказам друга, в процессе собеседования ему пришлось испытать некий дискомфорт, который вызывали следующие факторы:
- потеря ощущения человека, когда видишь его через камеру, а не вживую;
- камера и экран монитора находились в разных местах, поэтому не совсем удобно было смотреть на собеседника, который говорил с тобой, но при этом смотрел в сторону;
- периодически пропадал звук, и приходилось постоянно переспрашивать.

В общем, проходить видеособеседование первый раз в жизни непросто, к нему нужно привыкнуть, преодолеть страх перед камерой, научиться ощущать человека на расстоянии.

Это было предварительное собеседование, результат еще пока неизвестен. Остается пожелать другу удачи на следующих этапах!

Видеособеседование целесообразно проводить в случае, если компания и кандидат находятся на большом расстоянии друг от друга: в разных городах или странах. Это позволяет существенно сэкономить время и материальные затраты.

Все, что нужно для проведения видеособеседования, - это компьютер с подключением к сети Интернет, наушники с микрофоном и web-камера.

Перед видеособеседованием работодатель тщательно изучает резюме соискателя, проводит с ним предварительное интервью по телефону. И лишь после согласия кандидата и наличия технической возможности назначается время проведения видеособеседования.

Как же вести себя соискателю во время видеособеседования?

В первую очередь необходимо контролировать свои жесты и мимику, голос. Нужно настроиться, собраться, преодолеть волнение и страх перед камерой, чтобы выглядеть уверенно и естественно. Также необходимо уделить внимание своему внешнему виду: одежде, макияжу, прическе.

Как и к обычному интервью с работодателем, к видеособеседованию необходимо подготовиться заранее, продумать ответы на часто задаваемые вопросы.

Ни пуха ни пера!