Cобеседование

Наконец мне удалось хоть на некоторое время пробиться в сеть. Не думала, что в наше время могут возникнуть трудности с подключением к Интернет в большом городе.
В продолжение последней затронутой темы на блоге сегодня хочу рассказать о собственном опыте прохождения тестирования при приеме на работу.

Многие работодатели предлагают кандидату на вакантную должность пройти тестирование при приеме на [...]

В последнее время работодатели довольно часто стали применять психологическое тестирование при отборе персонала. Если анкетирование в основном является источником получения биографических данных о соискателе, то психологическое тестирование имеет более узкую целевую направленность. Психологическое тестирование позволяет выявить и оценить интеллектуальные способности кандидата, тип его темперамента, уровень эмоциональной устойчивости, умение работать в коллективе, выяснить, способен ли он [...]

Существует несколько методов отбора персонала: беседа (интервью), анкетирование, тестирование, кейсы. Во многих случаях при приеме на работу работодатели применяют синтез различных методов.
О собеседовании в виде интервью с работодателем было уже сказано мною немало. В этой статье речь пойдет об анкетировании. Собеседование – это необязательно только интервью с работодателем, соискателю также могут предложить непосредственно перед [...]

Представьте ситуацию: по окончании собеседования Вам говорят, что перезвонят и скажут результат. Проходит время, никто так и не перезванивает, а когда звонишь сам, сообщают, что Вы не подходите, уже взяли другого человека на эту должность, при этом причина отказа в приеме на работу не оглашается. Причем такой метод является очень распространенным. Почему же так происходит?
Дело [...]

Конечно, перечислить все вопросы, которые Вам могут задать во время собеседования, невозможно. Ведь Вас могут спросить практически о чем угодно. Чтобы лучше подготовиться к интервью с работодателем, предлагаю Вашему вниманию еще один список общих вопросов на собеседовании, которыми также могут воспользоваться менеджеры по персоналу с целью узнать Вас получше и понять, кого Вы из себя [...]