Помимо основной заработной платы, различных премий и бонусов, некоторые компании предлагают своим сотрудникам соцпакет. В соцпакет может входить:
- медицинская страховка (бесплатное обслуживание в медицинских учреждениях);
- оплата мобильной связи, абонемента в спортзал, бассейн, путевок в санатории и т.п.;
- предоставление возможности усовершенствования своих профессиональных навыков и знаний, обучаясь на курсах, тренингах, посещая различные семинары за счет работодателя;
- оплата питания;
- компенсация проезда, покрытие расходов на использование личного автомобиля;
- возможность получения беспроцентного кредита на покупку автомобиля либо жилья.

Некоторые компании даже несут расходы на покупку костюмов для сотрудников, оплату коммунальных услуг.

Конечно, кризис негативно отразился на структуре соцпакета большинства компаний, многие стали экономить на всем, на чем только можно. Но все же не все полностью отказались от соцпакета.

Что же лучше, соцпакет или более высокая заработная плата? У каждого свое мнение по этому поводу. Многие отдадут предпочтение второму. Но все же для некоторых сотрудников, как впрочем и для меня, наличие соцпакета является очень важным и необходимым условием, дополнительным стимулом к работе, развивает чувство заботы, защищенности, стабильности. Корпоративные вечеринки, походы сплочают коллектив, формируют командный дух.

Соцпакет

Метки:, , ,

Связанные записи

  • Нет связанных записей.