Дорогие читатели!
Хочу сообщить вам, что в связи со сменой места жительства некоторое время у меня не будет возможности быть онлайн. Надеюсь, подключение к Интернет не займет много времени, и я скоро вернусь.
До скорой встречи!
В записи нет меток.
Связанные записи

Нет связанных записей.

В последнее время работодатели довольно часто стали применять психологическое тестирование при отборе персонала. Если анкетирование в основном является источником получения биографических данных о соискателе, то психологическое тестирование имеет более узкую целевую направленность. Психологическое тестирование позволяет выявить и оценить интеллектуальные способности кандидата, тип его темперамента, уровень эмоциональной устойчивости, умение работать в коллективе, выяснить, способен ли он [...]

Существует несколько методов отбора персонала: беседа (интервью), анкетирование, тестирование, кейсы. Во многих случаях при приеме на работу работодатели применяют синтез различных методов.
О собеседовании в виде интервью с работодателем было уже сказано мною немало. В этой статье речь пойдет об анкетировании. Собеседование – это необязательно только интервью с работодателем, соискателю также могут предложить непосредственно перед [...]

Не так много можно найти компаний, где бы все время царила дружественная и теплая атмосфера. Обязательно найдется человек, у которого возникнет какой-то конфликт внутри коллектива: с другим сотрудником, руководителем. Если не удается уладить его сразу, найти компромисс, ситуация может стать критической и перерасти в настоящую войну. Такое явление травли и преследования сотрудника получило название «моббинг».

Причин [...]