Причины увольнения работника
В наши дни нечасто встретишь человека, который бы всю свою жизнь засиживался на одной работе. Частая смена места работы наиболее популярна среди молодых и амбициозных людей – жителей большого города. Что же именно подталкивает к такого рода переменам, является основной причиной увольнения?
Наиболее распространенной причиной увольнения является неудовлетворенность своим заработком. Если время идет, человек усердно трудится, а роста заработной платы не наблюдается, он начинает задумываться о поиске своего счастья в другом месте. С неудовлетворенностью размером заработной платы тесно связана неудовлетворенность отсутствием карьерного роста, что также приводит сотрудника к принятию решения об увольнении.
Сейчас, во время мирового кризиса, тысячам людей приходится искать новую работу после увольнения в связи с сокращением штата.
Бывают случаи, когда человек просто теряет интерес к своей работе, она кажется ему однообразной и рутинной, сотрудник полон новых идей, а его инициативность не поощряется, ничего нового не происходит. Это приводит к разочарованности и, как результат, кардинальной смене обстановки и увольнению.
Нередко причиной увольнения становятся «натянутые» отношения в коллективе. Если в коллективе присутствует неблагоприятный климат, вряд ли в такой компании можно добиться каких-либо успехов.
Представим ситуацию: Вам задерживают заработную плату, руководство и, соответственно, требования часто меняются, социальные гарантии предоставляются не в полном объеме. Кому понравится такая нестабильность? Приходится писать заявление об увольнении и искать новую работу.
Несмотря на все это, самостоятельное решение о написании заявления об увольнении никогда не нужно принимать спонтанно (тем более сейчас, в период кризиса, когда новую работу найти совсем непросто), перед этим необходимо взвесить все «за» и «против», чтобы не получилось так, что поменяете «шило на мыло». Недаром говорят: «Семь раз отмерь, один раз отрежь».
Но если вам все-таки пришлось написать заявление об увольнении, а новой работы пока на примете нет, не отчаивайтесь: Путеводитель безработного расскажет вам, как правильно действовать в такой ситуации.
Связанные записи
Мой блог находят по следующим фразам:
рекомендательное письмо
пособие по безработице
образец резюме
шаблон резюме
сопроводительное письмо
На эту статью оставлено 5 комментариев
13 Апр 2009
кто-то увольняется, едва только почувствует неудовлетворение. и никакие кризисы его не остановят. а другие, наоборот, так вцепились в свое место работы, что готовы даже бесплатно работать
13 Апр 2009
Сразу вспомнился анекдот (про работу).
Встречаются два начальника:
- Ты своим зарплату даешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?
Вход на работу сделали платным. Проходит неделя.
- Ну как, твои ещё на работу ходят?
- Ага, тока экономят, сволочи!!!
- ?!
- В понедельник приходят, а в пятницу уходят.
Так что такие работники вряд ли пойдут на увольнение.
13 Апр 2009
:)))) видимо, сила привычки не отпускает. или страх перемен. кстати, Indigo, ты, похоже, попала в спам-базу, твои комментарии приходится вытаскивать из спама. попробуй написать в Akismet
13 Апр 2009
02 Авг 2009
Да отношения в коллективе играют большую роль, бывает человек хочет работать, работа ему интересна, доставляет удовольствие. Коллектив это задевает, ух какой решил выделиться перед начальством, лучше насчто ли? в итоге начинают вставлять палки в колеса, стараться представить в плохом свете перед начальством, что сотрудник не уживается в коллективе.В итоге сотрудник находит себе другую работу, без прессинга, а то болото так и остается. Но неужели начальство это не замечает и не может как то повлиять?