Причины отказа в приеме на работу
Представьте ситуацию: по окончании собеседования Вам говорят, что перезвонят и скажут результат. Проходит время, никто так и не перезванивает, а когда звонишь сам, сообщают, что Вы не подходите, уже взяли другого человека на эту должность, при этом причина отказа в приеме на работу не оглашается. Причем такой метод является очень распространенным. Почему же так происходит?
Дело в том, что часто некорректно и неудобно сообщать соискателю напрямую истинную причину отказа в приеме на работу, поэтому работодателю приходится либо придумывать другую отмашку, либо вообще ничего не говорить. Что же может послужить поводом к неудовлетворительному решению о принятии на работу?
Среди самых распространенных и значимых причин отказа в приеме на работу можно выделить несоответствие требованиям предлагаемой должности: недостаточная квалификация, навыки и умения, неподходящий возраст, неприемлемая корпоративная культура, т. е. несоответствие Ваших ценностей ценностям компании.
Помимо этого, можно назвать ряд других причин отказа, о которых работодатель может и не сообщить, чтобы не затронуть чувство собственного достоинства кандидата:
- жалкий внешний вид: лишний либо недостаточный вес, какие-то физические недостатки, болезненный вид, слишком яркий макияж либо его полное отсутствие, неухоженные руки, неподходящая одежда (в большинстве случаев на собеседование лучше отправляться в деловом костюме) и др.;
- неприятный запах: обилие парфюма, запах сигарет;
- непунктуальность: опоздание на интервью;
- завышенные требования к заработной плате, отсутствие заинтересованности в работе, главный критерий – зарплата;
- плохая речь: слишком громкий либо тихий голос, частое употребление слов-паразитов;
- манера поведения: невоспитанность, манера всезнайки, критика предыдущих работодателей, неумение слушать, отсутствие вопросов, неуравновешенность, нервозность, чрезмерная жестикуляция, уклончивость от ответов, неуверенность в себе, неискренность, прятанье взгляда и многое др.;
- отсутствие амбициозности, целеустремленности, желания развиваться и достигать карьерного роста;
- криминальное прошлое либо предыдущий опыт работы в неприемлемых для данного работодателя структурах.
Иногда причиной отказа в приеме на работу, напрямую связанной с общением с клиентами либо партнерами, может быть даже «смешная» фамилия либо ее созвучие с фамилией руководства.
Работа и деньги - практические советы для тех, кто хочет найти хорошую работу и достойно зарабатывать
Связанные записи
Мой блог находят по следующим фразам:
рекомендательное письмо
пособие по безработице
образец резюме
шаблон резюме
сопроводительное письмо
На эту статью оставлено 7 комментариев
30 Март 2009
Будь я работодателем, то такие моменты как неприятный запах и неряшливый вид кандидата для меня бы стали решающими в вопросе об отказе ему, каким бы он не был замечательным специалистом. А если ещё такой чудак начнёт выпендриваться, то тут вообще однозначный вердикт.И я бы скорее всего не стал скрывать причину отказа и сказал бы всё как есть. Ну чес. слово, бывают же люди которые намёков не понимают вовсе. И здесь, думаю, только один выход - сказать правду, чтобы избежать лиших вопросов и возмущений со стороны кандидата. Считаю, что человек деловой и современный ну просто обязан быть всегда опрятным и ухоженным, будт то женщина (само собой:)) или мужчина (без фанатизма конечно:)). И стиль одежды, естественно, тоже должен соответствовать случаю.
p.s. Всё ок:) Другого и не ожидал)))
30 Март 2009
Я тоже считаю, что лучше все-таки говорить истинную причину отказа кандидату, чтобы в будущем он мог на это обратить внимание и избежать ошибок.
31 Март 2009
Причин отказа может быть множество. В том числе и чисто субъективные. Ваши манера говорить, вести себя, одеваться и т.д. может напомнить какого-нибудь недруга.
02 Апр 2009
С отказом действительно не все просто, но согласен с Indigo, что работодатель просто обязан объяснить (а лучше в письменной форме) причину отказа. Со стороны соискателя было потрачено не мало физических и моральных усилий, что бы подготовиться и пройти собеседование. Так, что не позвонить это просто хамское отношение (а уж чего проще на эл. почту прислать, пусть и формальный вежливый отказ)
04 Апр 2009
при отказе в приеме на работу всегда необходимо получить письменный отказ в указанием причин.
тут для меня 2 плюса. первый - это то, что при получении этого отказа, соискатель может поработать над собой и получить другую не менее хорошую работу. а вторая причина заключается в том, что большинство отказов - не законны. и для отстаивания своих прав письменный отказ - главное доказательство.
04 Авг 2009
2 Вячеслав А вы Педант. Знаете как плохо работать с красиво одетыми и вежливо говорящими тупыми куклами. Главное что бы мозги были, а не костюмчик сидел!!!
Вас бы я точно не взял на работу!
С формулировкой высокомерность, педантичность, зазнайка, нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
08 Фев 2010
Какое обилие поводов для отказа! Аж глаза разбегаются! Только вот со знанием трудового законодательства видимо у вышеподписавшихся нелады. По требованию соискателя работодатель ОБЯЗАН предоставить письменный отказ в приеме на работу (а законных причин отказа среди всех вышеперечисленных практически нету).С этим отказом идем к мировому судье по месту нахождения работодателя. Результат - от административной ответственности организации конкретно и лица, незаконно отказавшего в приеме на работу до принудительного заключения трудового договора с соискателем. А часто- и то и другое сразу. Конечно, это если соискатель не попадает под законные основания отказа.
Мелочь, а приятно, в случаях когда тебя не принимают на работу потому, что фамилия не понравилась или еще по каким-либо нелепым причинам.