rabota

Многие из вас уже сталкивались в своей жизни с проблемой трудоустройства. Найти хорошую работу – задача не из простых. Как же сделать поиски наиболее эффективными и успешными? Рассмотрим несколько вариантов.

В наши дни все более распространенным методом поиска работы становится интернет. Существует множество сайтов по трудоустройству, где компании размещают объявления об открытых вакансиях. Там вы можете ознакомиться с основными требованиями к интересующей вас должности и перезвонить по указанному номеру, чтобы уточнить некоторые моменты или договориться о собеседовании. Если контактные телефоны отсутствуют, можно отправить резюме на факс или e-mail. Также на сайтах по трудоустройству вы можете разместить свое резюме, в случае необходимости периодически вносить в него изменения. Работодатели, ищущие сотрудников, просматривают эти банки резюме и в случае заинтересованности вашей кандидатурой связываются с вами.

rabota

Преимущество поиска работы через интернет состоит, во-первых, в удобстве выбора среди широкого ассортимента вакансий     (в случае доступа к интернету, естественно). На большинстве сайтов по трудоустройству предусмотрена возможность поиска вакансии по заданным вами параметрам. Во-вторых, с помощью размещения резюме создается двойной эффект: не только вы начинаете искать работу, но и работа начинает искать вас. Недостатками данного способа поиска работы являются, в первую очередь, возможная длительность в ожидании ответа, а также то, что вы не владеете информацией о том, каковы шансы на успех и в какой именно компании.

rabota

Другой достаточно доступный метод поиска работы – с помощью специализированных изданий о трудоустройстве. Поиск работы по объявлениям в газете или журнале становится удобным, если присутствуют объявления открытого типа: в данном случае можно выбрать интересующую компанию и вакансию, позвонить и договориться о личной встрече. На мой взгляд, такой способ поиска имеет больше недостатков, чем первый. Несмотря на большое количество информации об открытых вакансиях, много объявлений здесь закрытого типа – без указания названия компании и основных требований к должности. Поэтому соискателю часто бывает трудно сориентироваться. В газеты доходит информация не более, чем о 10% открытых вакансий. Помимо этого, много объявлений есть бесполезными и лишними. Их публикуют либо в качестве рекламы компании, либо маскируют в них сетевой маркетинг и т. п.

Эффективным является поиск работы с помощью знакомых. Но данный способ доступный не каждому. Найти нужные связи – не так уж просто.

rabota

Еще один способ поиска работы - кадровые агентства. Такие организации сотрудничают с работодателями и оказывают им помощь в подборе квалифицированного персонала. Работники кадрового агентства помогают подобрать открытую вакансию, которая бы удовлетворяла и вашим требованиям, и работодателей. Но если вы не уверены в авторитетности агентства, лучше не обращайтесь за помощью, чтобы зря не потратить время и не быть обманутым.

Также полезно посещать ярмарки вакансий, которые могут периодически проводиться в вашем городе. Там вы сможете узнать много интересной и полезной информации о некоторых компаниях, и, возможно, найти для себя что-нибудь подходящее.

При поиске работы лучше совмещать несколько способов для получения большего эффекта. С целью экономии времени не идите на собеседование, если не получили удовлетворительного объяснения о характере предлагаемой работы.

Метки:, , , , , ,

Связанные записи