Производственный календарь – это надежный помощник в работе бухгалтера, сотрудников отдела персонала, тех, кто связан с начислением заработной платы, составлением графиков работы, ведением табеля учета рабочего времени.

Производственный календарь содержит информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, а также о предпраздничных днях с сокращенным рабочим днем (при 40-часовой рабочей неделе).

Также в производственном календаре предоставляются данные о количестве календарных, рабочих, выходных и праздничных дней, а также о рабочем времени при 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе за каждый месяц, за I, II, III, IV квартал, за I и II полугодие и за год в целом.

Уже не за горами новый 2012 год, високосный год. Предлагаем вашему вниманию актуальный производственный календарь на 2012 год, который не только облегчит работу тем, кто связан с ним непосредственно, а также поможет спланировать отпуск либо какое-то торжественное событие.

Скачать производственный календарь на 2012 год (Россия)

Скачать производственный календарь на 2012 год (Украина)

Справочная информация

В соответствии с законодательством стран: России и Украины, если совпадают выходной и нерабочий праздничный день, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство стран имеет право вносить изменения в производственный календарь путем перенесения выходных и нерабочих праздничных дней на другие дни с целью рационализации трудового процесса.

Связанные записи

• Нет связанных записей.

Мотивация персонала – один из важнейших факторов, который нужно учитывать при построении производственного руководства. Понять, ради чего работают работники, - значит получить ключ к успеху.

Во многих фирмах и компаниях постсоветского пространства система мотивации персонала очень слабо развита. Как результат, такие фирмы приносят себе большой вред не подозревая об этом. Для таких компаний характерна фиксированная [...]

С начала кризиса прошло немало времени, но большинство компаний так и не может выйти на докризисный уровень работы. В связи с этим каждое предприятие оптимизирует свои затраты, сокращает свой штат работников до минимума. Иными словами, со сложившейся ситуации на рынке труда можно сделать вывод о том, что молодым специалистам работе вовсе нет.
Быстрый карьерный рост и [...]

Подрабатывать в студенческие годы – это уже некий сложившийся стандарт. Причиной устройства на работу в студенческие годы могут быть самые разные, но наиболее распространенные две:

Заработать денег
Получить опыт работы

Работа в студенческие годы приносит свои дивиденды. По окончанию учебы такому студенту намного легче трудоустроиться. Ведь работодатель быстрее [...]

При поиске работы большинство работодателей у соискателей спрашивают об опыте работе. Большинству молодых специалистов за неимением такового очень трудно найти себе приличную работу. Тенденция спроса на опыт работы породила волну трудоустройства среди студентов, которые задумываются о своей будущей карьере. Наиболее правильным началом работы будет стажировка, во время который молодой специалист сможет получить начальные сведенья о [...]